12月21日，学校第三届教职工代表大会第八次会议在立德楼405室召开。会议听取了人力资源部关于人事制度的说明，审议通过《海德体育官方网站教师工作量管理办法（试行）》《海德体育官方网站绩效考核激励管理办法（2023 年修订）》《海德体育官方网站标志性成果奖励办法（试行）》。

学校党委书记邹鑫出席会议并讲话，党委副书记、校长陈力捷出席会议，党委副书记元维社主持会议，全体党委委员和教职工代表参加本次会议。

邹鑫表示，推进教师评价改革是深化新时代教育评价改革、推进教育治理体系和治理能力现代化的明确要求，是学校高质量发展、治理体系和治理能力现代化的内在要求，也是推动深化教育评价改革行动中覆盖面最广、与学校事业发展最紧密、与全体教职工切身利益相关性最强的大事。教职工代表对涉及工作量考核、绩效考核及标志性成果激励等制度建设进行交流研讨、提出意见建议，对进一步推动教师评价改革、凝聚发展共识具有重要意义。

就如何做好和落实教师评价改革工作，邹鑫提出两点要求：一要提高政治站位，深刻认识学校教师评价改革的重要性紧迫性。要深刻认识教师评价改革中“稳中求进”“破除顽疾”“突出实绩”的关键点和重要性，把握政策导向，明确工作目标，优化内部治理体系，以教师评价改革激活学校发展动能。二要抓住工作重点，确保教师评价改革持续发展、见效落地。要抓好制度文件的宣讲动员，认真梳理做好职称文件的修订工作，用绩效考核贡献，用贡献衡量价值，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，扛起责任奋勇争当正向激励的实践者和学校高质量发展的贡献者。

陈力捷阐述了此次会议审议通过的三个制度的主要内容和重要意义，并结合学校实际就如何更好推进教育评价改革提出“四个坚持”的工作要求：一要坚持立德树人，引导广大教师潜心教学，强化人才培养的中心地位，为中山培养更多高素质技术技能人才。二要坚持问题导向，从党委关心、群众关切、社会关注的问题入手、破立并举，推动关键领域改革取得实质性突破。三要坚持科学有效，注重结果导向，突出质量方向，健全综合评价，丰富和完善工作量计算方法。四要坚持统筹兼顾，按不同类型教师、不同部门分类统计，稳步推进，增强改革的系统性、整体性和协调性。

会议正式开始前，陈力捷校长主持召开预备会议，全体党委委员、教代会主席团成员、各组组长参加会议。会议开始后，人力资源部刘岩部长作相关人事制度说明，教职工代表进行分组讨论、各组汇报意见建议。最终会议表决通过《海德体育官方网站教师工作量管理办法》《海德体育官方网站绩效考核激励管理办法》《海德体育官方网站标志性成果奖励办法》相关工作制度。

撰稿|编辑：钟嘉妍

责编：朱俊

总编：樊向前

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